Công ước chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc sẽ có hiệu lực vào tháng 6/2021

26/06/2020 20:27

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ngày 25/6 cho biết công ước mang tính bước ngoặt về ngăn chặn bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc sẽ có hiệu lực vào năm tới sau khi Fiji trở thành quốc gia thứ hai phê chuẩn văn kiện này.

Nội dung công ước đã nhận được sự chấp thuận của đa số quốc gia tham dự hội nghị cách đây một năm nhân kỷ niệm 100 năm thành lập ILO, song vẫn cần có tối thiểu 2 quốc gia phê chuẩn để công ước này chính thức có hiệu lực.

Trong tuyên bố mới nhất, ILO nêu rõ Uruguay đã phê chuẩn văn kiện trên vào đầu tháng 6 vừa qua và Đại sứ Fiji tại trụ sở ILO ở Geneva, Nazhat Shameem Khan, cũng đã thông báo tới Tổng giám đốc ILO Guy Ryder về quyết định phê chuẩn của đảo quốc này trong buổi lễ trực tuyến ngày 25/6. Theo đó, Công ước ngăn chặn bạo lực và quấy rối nơi làm việc sẽ có hiệu lực kể từ ngày 25/6/2021.

Tổng giám đốc ILO nhấn mạnh cuộc khủng hoảng đại dịch viêm đường hô hấp cấp COVID-19 hiện nay khiến việc công ước trên có hiệu lực càng trở nên cấp thiết do trong thời gian khủng hoảng và bất ổn kinh tế sau tác động của đại dịch, nguy cơ bạo lực và quấy rối càng gia tăng.

Công ước trên thiết lập các quy chuẩn bảo vệ người lao động toàn cầu đối với một loạt vấn đề, trong đó có vấn nạn quấy rối tình dục. Nội dung công ước khẳng định mọi người đều có quyền làm việc trong một môi trường không bạo lực và quấy rối. Văn kiện này cũng thừa nhận hành vi bạo lực và quấy rối tại công sở 'có thể vi phạm nhân quyền', là mối đe dọa tới các cơ hội làm việc bình đẳng, cũng như 'không thể chấp nhận và không phù hợp' trong môi trường làm việc. Bên cạnh đó, công ước còn định nghĩa bạo lực và quấy rối là những hành vi 'nhằm mục đích, dẫn tới hệ quả hoặc có khả năng gây tổn hại về mặt thể chất, tâm lý, tình dục hoặc kinh tế'.

ILO bắt tay soạn thảo công ước trên vào năm 2015, 2 năm trước khi các cáo buộc quấy rối và bạo hành tình dục nhằm vào 'ông trùm điện ảnh' Hollywood Harvey Weinstein châm ngòi dẫn tới phong trào #MeToo phản đối các hành vi này. Tuy vậy, năm ngoái, Tổng Giám đốc Ryder nhấn mạnh rằng chính phong trào #MeToo đã tạo đà và đóng một vai trò to lớn thúc đẩy tiến trình phê chuẩn công ước trên.

Theo dõi các diễn biến mới nhất về dịch Covid-19, cập nhật 24/24 cùng Tiin.vn TẠI ĐÂY
Theo Minh Tâm/baotintuc.vn

#quấy rối tình dục #quấy rối #Công ước chống bạo lực

Trưởng phòng GD&ĐT thừa nhận sàm sỡ giáo viên nơi làm việc

06/06/2020 10:33

Ông Sơn thừa nhận hành vi sàm sỡ giáo viên Đoàn Thị H. ngay tại nơi làm việc nhưng vẫn đang được cho công tác bình thường.

Sáng ngày 6/6/2020, trao đổi với Đất Việt, ông Nguyễn Văn Ngà - Phó Bí thư Huyện ủy Bình Xuyên, Vĩnh Phúc xác nhận sự việc ông Nguyễn Huy Sơn - Trưởng phòng GD&ĐT huyện sàm sỡ một nữ giáo viên THCS trên địa bàn ngay tại nơi làm việc.

Ông Nguyễn Huy Sơn trong một lần trao đổi với báo chí (Ảnh PLVN).

Ông Nguyễn Huy Sơn trong một lần trao đổi với báo chí (Ảnh PLVN).

'Sự việc xảy ra vào tháng 11/2019, anh Sơn cũng làm giải trình thừa nhận hành vi của mình. Hiện nay phía huyện ủy đã xử lý về mặt Đảng đối với cán bộ này và gửi hồ sơ lên Tỉnh ủy để xem xét các bước xử lý tiếp theo' - ông Ngà cho biết.

Theo Phó Bí thư Huyện ủy Bình Xuyên, sau khi thừa nhận sự việc, ông Sơn vẫn công tác bình thường.

'Trong tuần tới chúng tôi sẽ tiếp tục có phương thức xử lý về mặt chính quyền với cán bộ sai phạm' - ông Ngà cho biết.

Được biết, cô giáo bị ông Sơn sàm sỡ tại phòng làm việc đã có gia đình.

Theo dõi các diễn biến mới nhất về dịch Covid-19, cập nhật 24/24 cùng Tiin.vn TẠI ĐÂY
Theo Ngọc Vân/Baodatviet.vn

#sàm sỡ giáo viên #Trưởng phòng GD&ĐT sàm sỡ giáo viên

Từ ngày 1/7, viên chức bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong những trường hợp nào?

26/05/2020 08:51

Điều 29 Luật hiện hành quy định có 5 trường hợp viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, từ 1/7/2020 khi Luật sửa đổi Luật Viên chức chính thức có hiệu lực bổ sung thêm 1 trường hợp.

Từ ngày 1/7, viên chức bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong những trường hợp nào? - Hình minh họa

Từ ngày 1/7, viên chức bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong những trường hợp nào? - Hình minh họa

Hiện nay, viên chức đang được ký hai loại hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập là hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Theo điều 25 Luật Viên chức năm 2010, hai loại hợp đồng này được quy định cụ thể như sau:

Hợp đồng xác định thời hạn: Có thời hạn từ 12 - 36 tháng, hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng không xác định thời hạn: Trong hợp đồng không quy định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.

Bên cạnh đó, Điều 29 Luật hiện hành quy định có 5 trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức: Có 2 năm liên tiếp bị đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; Bị buộc thôi việc; Bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục (làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn). Bị ốm đau đã điều trị 6 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục (làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn); Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng buộc đơn vị sự nghiệp công lập phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm của viên chức không còn; Đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Thì nay, Luật sửa đổi đã bổ sung thêm 1 trường hợp nữa là khi viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

Khi được tuyển dụng, viên chức sẽ có thời gian tập sự để làm quen với vị trí việc làm được tuyển dụng trong thời gian từ 3 tháng đến 12 tháng. Và nếu sau thời gian này, viên chức không đạt yêu cầu thì đơn vị sự nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Theo dõi các diễn biến mới nhất về dịch Covid-19, cập nhật 24/24 cùng Tiin.vn TẠI ĐÂY
Theo Cự Giải (T/h)/Doisongphapluat.com

#quy định mới #viên chức bị chấm dứt hợp đồng #hợp đồng lao động

Hàng loạt chính sách quan trọng có hiệu lực từ tháng 2/2020

31/01/2020 10:56

Trong tháng 2, một số chính sách quan trọng liên quan đến nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội chính thức có hiệu lực.

Quy định mới về bằng đại học, bằng bác sĩ, kỹ sư

Bằng bác sĩ, kỹ sư… có thể tương đương với bằng thạc sĩ. Hình minh họa

Bằng bác sĩ, kỹ sư… có thể tương đương với bằng thạc sĩ. Hình minh họa

Nghị định 99 năm 2019 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Giáo dục đại học sửa đổi sẽ có hiệu lực từ ngày 15/02/2020.

Nghị định này quy định về hệ thống văn bằng giáo dục đại học bao gồm:

- Bằng cử nhân cấp cho người tốt nghiệp chương trình đào tạo đại học, đáp ứng yêu cầu chuẩn đầu ra bậc 6;

- Bằng thạc sĩ cấp cho người tốt nghiệp chương trình đào tạo thạc sĩ, đáp ứng yêu cầu chuẩn đầu ra bậc 7;

- Bằng tiến sĩ cấp cho người tốt nghiệp chương trình đào tạo tiến sĩ, đáp ứng yêu cầu chuẩn đầu ra bậc 8.

Cũng tại Nghị định này, lần đầu tiên Chính phủ quy định văn bằng có trình độ tương đương gồm: Bằng bác sĩ y khoa, bác sĩ nha khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bằng dược sĩ, bằng bác sĩ thú y, bằng kỹ sư, bằng kiến trúc sư và một số văn bằng khác theo quy định riêng của Chính phủ.

Nếu người học đáp ứng các điều kiện đầu vào, khối lượng học tập tối thiểu, chuẩn giảng viên, chuẩn đầu ra và các chuẩn khác, thì bằng bác sĩ, kỹ sư… có thể tương đương với bằng thạc sĩ.

Khi đó, bác sĩ, kỹ sư sẽ không còn phải học lên thạc sĩ nữa. Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ ban hành Thông tư trong năm 2020 để hướng dẫn cụ thể về vấn đề này.

Áp dụng quy định mới về bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất

Nghị định 06/2020/NĐ-CP ban hành ngày 3.1.2020 về sửa đổi Nghị định 47/2014/NĐ-CP quy định về bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất sẽ có hiệu lực thi hành từ 20.2.2020.

Theo đó, đối với việc thu hồi đất để thực hiện dự án đầu tư do Quốc hội quyết định chủ trương đầu tư, Thủ tướng chấp thuận chủ trương đầu tư bổ sung nội dung 'Dự kiến tiến độ thực hiện phương án bồi thường, hỗ trợ, tái định cư' vào Khung chính sách bồi thường, hỗ trợ, tái định cư.

Trường hợp thu hồi đất thực hiện dự án đầu tư mà phải xây dựng khu tái định cư tập trung thì trong Khung chính sách phải bao gồm cả khu vực thu hồi đất để xây dựng khu tái định cư tập trung đó. Đối với dự án đầu tư đã phê duyệt phương án bồi thường, hỗ trợ, tái định cư cho toàn bộ dự án trước ngày 20/2/2020 tiếp tục thực hiện theo quy định tại Điều 17 của Nghị định 47.

Công khai về tỷ lệ sinh viên có việc làm sau 12 tháng tốt nghiệp

Sinh viên tìm hiểu thông tin tại một ngày hội việc làm. Ảnh: Tuổi trẻ

Sinh viên tìm hiểu thông tin tại một ngày hội việc làm. Ảnh: Tuổi trẻ

Nghị định 99/2019/NĐ-CP hướng dẫn Luật Giáo dục đại học (sửa đổi) yêu cầu các cơ sở giáo dục phải thực hiện công khai đầy đủ trên trang thông tin điện tử của cơ sở giáo dục đại học về các nội dung như: Các quy chế, quy định nội bộ; Danh sách giảng viên theo ngành, trình độ, chức danh và các điều kiện bảo đảm chất lượng đào tạo khác.

Bên cạnh đó, các cơ sở giáo dục này còn phải công khai kết quả kiểm định chương trình đào tạo, kiểm định cơ sở giáo dục đại học; Chuẩn đầu ra của chương trình đào tạo, hình thức đào tạo, kế hoạch tổ chức đào tạo; Đề án tuyển sinh và kế hoạch tuyển sinh, danh sách nhập học và tốt nghiệp hằng năm theo ngành, trình độ đào tạo, quy mô đào tạo và tỷ lệ sinh viên có việc làm sau 12 tháng tốt nghiệp; Chỉ tiêu tuyển sinh, quyết định mở ngành, quyết định liên kết đào tạo cùng với hồ sơ chứng minh đủ điều kiện theo quy định.

Ngoài ra, các mẫu văn bằng, chứng chỉ, danh sách cấp văn bằng, chứng chỉ cho người học hằng năm; Chế độ, chính sách miễn, giảm học phí, học bổng cũng phải được thông báo công khai để sinh viên được biết.

Nghị định 99/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 15/2/2020.

Thêm nhiều quy định liên quan đến cán bộ, công chức bị bãi bỏ

Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 11 năm 2019, trong đó bãi bỏ một số Thông tư liên tịch liên quan đến cán bộ, công chức, gồm:

- Thông tư liên tịch số 54 năm 1999 hướng dẫn điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu, mức trợ cấp và mức sinh hoạt phí với người hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp và sinh hoạt phí từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà nước;

- Thông tư liên tịch số 72 năm 2000 hướng dẫn điều chỉnh mức lương tối thiểu, mức trợ cấp và sinh hoạt phí với người hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp và sinh hoạt phí từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà nước.

- Thông tư liên tịch số 125 năm 1995 hướng dẫn bàn giao nhiệm vụ, tổ chức và nhân sự bảo hiểm xã hội của hệ thống lao động, thương binh và xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sang Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Các văn bản nêu trên chính thức được bãi bỏ từ ngày 1/2/2020.

Thi giáo viên dạy giỏi chỉ còn được chuẩn bị trước 2 ngày

Đây là nội dung được nêu tại Thông tư 22 năm 2019 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về Hội thi giáo viên dạy giỏi cấp mầm non và phổ thông. Thông tư này được áp dụng từ ngày 12/02/2020.

Theo đó, Thông tư quy định giáo viên chỉ được thông báo và có thời gian chuẩn bị cho tiết dạy trong không quá 02 ngày trước thời điểm thi (Quy định trước đây là không quá 01 tuần trước thời điểm thi giảng).

Nội dung thi cũng được thay đổi. Thay vì thực hành và thi kiểm tra năng lực hiểu biết, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ… như trước, giáo viên tham dự hội thi sẽ phải thực hiện 02 nội dung: Thực hành dạy một tiết và trình bày một biện pháp góp phần nâng cao chất lượng công tác, giảng dạy trong thời gian không quá 30 phút.

Hội thi giáo viên dạy giỏi cấp trường và cấp huyện được tổ chức theo chu kỳ 02 năm một lần, Hội thi cấp tỉnh được tổ chức theo chu kỳ 04 năm một lần.

Danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp trường và cấp huyện được bảo lưu trong thời hạn 01 năm tiếp theo năm được công nhận. Với danh hiệu cấp tỉnh được bảo lưu trong thời hạn 03 năm tiếp theo của năm được công nhận.

Theo dõi các diễn biến mới nhất về dịch Covid-19, cập nhật 24/24 cùng Tiin.vn TẠI ĐÂY
Theo K.N (th)/Giadinh.net.vn

#các chính sách mới #quy định có hiệu lực

Mới nhất