Từ 15/4, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn sẽ bị phạt cao nhất 100 triệu đồng

02/04/2020 09:23

Nghị định của Chính phủ ban hành sẽ có hiệu lực từ giữa tháng 4/2020.

Nghị định số 28 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày 15/4/2020.

Đặc biệt hơn trong quy định trên là xử phạt đối với người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho người lao động. Cụ thể hơn, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền 5-10 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 đến 10 người lao động; phạt 10-20 triệu nếu vi phạm từ 11 đến 50 người; phạt 20-30 triệu nếu vi phạm từ 51 đến 100 người; phạt 30-40 triệu nếu vi phạm từ 101 đến 300 người.

Từ 15/4, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn sẽ bị phạt cao nhất 100 triệu đồng 0

Doanh nghiệp vi phạm việc trả lương cho từ 301 lao động trở lên sẽ bị phạt 40-50 triệu. Mức phạt kể trên áp dụng với người sử dụng lao động là các cá nhân.

Bên cạnh đó, nếu người sử dụng lao động là một tổ chức, mức phạt sẽ được gấp đôi. Như vậy, doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt tối đa 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn cho nhân viên.

Ngoài những nội dung trên, Nghị định cũng chỉ rõ hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bị phạt tiền. Đặc biệt, mức phạt sẽ càng tăng nếu chủ doanh nghiệp vi phạm với nhiều lao động. Vi phạm từ 1 người đến  10 người lao động sẽ bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng; vi phạm từ người lao động thứ 301 trở lên thì mức xử phạt sẽ từ 20 đến 25 triệu đồng.

Nếu người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 1-3 triệu đồng. Phạt tiền từ 50-75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Xin lưu ý lại, Nghị định bắt đầu có hiệu lực kể từ 15/4 tới đây.

Theo dõi các diễn biến mới nhất về dịch Covid-19, cập nhật 24/24 cùng Tiin.vn TẠI ĐÂY
Theo Quiry/Trí thức trẻ (Tổ Quốc)

#trả lương không đúng hạn #doanh nghiệp

Lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 150.000-240.000 đồng từ 1/1/2020

19/11/2019 09:49

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc vừa ký ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Từ 1/1/2020, người lao động làm việc thuộc doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng 4.420.000 đồng/tháng (mức hiện tại là 4.180.000 đồng/tháng).

Người lao động làm việc thuộc doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II tăng lên 3.920.000 đồng/tháng (mức hiện tại là 3.710.000 đồng/tháng).

Người lao động làm việc thuộc doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng III tăng lên 3.430.000 đồng/tháng (mức hiện tại là 3.250.000 đồng/tháng).

Ảnh minh họa (Nguồn: Internet)

Ảnh minh họa (Nguồn: Internet)

Người lao động làm việc thuộc doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng IV tăng lên 3.070.000 đồng/tháng (mức hiện tại là 2.920.000 đồng/tháng).

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Nghị định cũng nêu rõ việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại Nghị định.

Về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn, Nghi định quy định rõ: Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ 1/1/2020.

Theo dõi các diễn biến mới nhất về dịch Covid-19, cập nhật 24/24 cùng Tiin.vn TẠI ĐÂY
Theo Hà Giang/Toquoc.vn

#tăng lương #lương tối thiểu vùng

Từ năm 2020, vượt đèn vàng có thể bị phạt tới 5 triệu đồng

11/01/2020 22:29

Theo Nghị định số 100/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2020 sẽ nâng mức xử phạt đối với trường hợp người điều khiển phương tiện không chấp hành hiệu lệnh đèn giao thông bao gồm cả tín hiệu đèn vàng lên mức 5 triệu đồng.

Từ ngày 1/1/2020, Nghị định số 100/2019/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ chính thức có hiệu lực, trong đó có quy định về mức xử phạt đối với hành vi không chấp hành tín hiệu đèn giao thông của người điều khiển phương tiện.

Cụ thể, tại Điểm a Khoản 5 Điều 5 Nghị định 100/2019/NĐ-CP quy định: Phạt tiền từ 3 - 5 triệu đồng đối với người điều khiển phương tiện xe ô tô và các loại xe tương tự xe ô tô không chấp hành hiệu lệnh của đèn tín hiệu giao thông.

Từ 1/1/2020, điều khiển ô tô vượt đèn vàng sẽ bị phạt tới 5 triệu đồng. (Ảnh: VOV.VN) 

Từ 1/1/2020, điều khiển ô tô vượt đèn vàng sẽ bị phạt tới 5 triệu đồng. (Ảnh: VOV.VN)

Đáng chú ý, hành vi không chấp hành hiệu lệnh đèn giao thông bao gồm cả tín hiệu đèn vàng. Ngoài ra, nếu người điêu khiển phương tiện không chấp hành hiệu lệnh, hướng dẫn của người điều khiển giao thông hoặc người kiểm soát giao thông cũng chịu mức phạt tương tự.

Mức phạt hành vi này tại Nghị định 46/2016 trước đây chỉ phạt từ 1,2 - 2 triệu đồng.

Tại Điểm e, khoản 4, Điều 6 cũng quy định, đối với người điều khiển mô tô, xe gắn máy (kể cả máy điện) có hành vi tương tự có mức phạt tiền từ 600.000 - 1.000.000 đồng. Nếu theo Nghị định 46/2016, hành vi vi phạm giao thông này có mức phạt từ 300.000 - 400.000 đồng.

Ngoài việc bị phạt tiền, người điều khiển xe thực hiện hành vi vi phạm còn bị áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung bị tước quyền sử dụng Giấy phép lái xe từ 1 - 3 tháng.

Theo dõi các diễn biến mới nhất về dịch Covid-19, cập nhật 24/24 cùng Tiin.vn TẠI ĐÂY
Theo Minh Tuệ/Thoidai.com.vn

#xử phạt #Giao thông #đèn vàng #nghị định

Đã có trường hợp uống rượu bị phạt 35 triệu đồng

04/01/2020 09:45

Ngày 30/12/2019, Chính phủ ban hành Nghị định 100/2019/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt, có hiệu lực từ 1/1/2020 và thay thế Nghị định 46/2016/NĐ-CP.

Cụ thể, nhiều lỗi lái xe thường hay mắc phải bị nâng mức xử phạt gấp nhiều lần so với Nghị định 46 trước kia.

Ngay những ngày đầu thực hiện Nghị định mới này, nhiều trường hợp bị xử lý nghiêm. Cụ thể, ngày 3/1, Đội CSGT số 7 Phòng CSGT Hà Nội làm nhiệm vụ tại phố Tố Hữu (quận Hà Đông, Hà Nội), lực lượng CSGT ra hiệu cho tài xế điều khiển ôtô biển kiểm soát 30G-070.12 do ông Nguyễn Đức Hải (47 tuổi, ở Văn Quán, Hà Đông) dừng.

CSGT kiểm tra phát hiện nồng độ cồn của ông Hải là 0,5miligam/lít khí thở. Ông Hải chia sẻ, khi đang ăn nhậu với bạn thì nhận được tin mẹ ốm cấp cứu ở viện nên lái ô tô ra viện thì bị Cảnh sát dừng xe kiểm tra.

Sau khi xác định lỗi vi phạm, Cảnh sát lập biên bản xử phạt 35 triệu đồng, tước GPLX 23 tháng đối với ông Hải.

Chiều 3/1, cũng trên đường Tố Hữu, quận Hà Đông, Đội cảnh sát giao thông số 7 Công an Hà Nội kiểm tra nồng độ cồn với tài xế Vũ Quốc Dũng (38 tuổi, TP Nam Định). Thổi vào máy đo nồng độ cồn với kết quả 0,262 mg/lít khí thở, anh Dũng bị lập biên bản vi phạm hành chính, trước mắt tạm giữ xe 7 ngày.

Theo ghi nhận của phóng viên, trên các tuyến đường Xuân Thủy, Nguyễn Phong Sắc, Trần Thái Tông (quận Cầu Giấy). anh H.T.T. (quê Phú Thọ, áo đỏ) bị lực lượng chức năng lập biên bản xử phạt 2,5 triệu đồng, tước bằng lái 11 tháng vì nồng độ cồn ở mức 0,051 mg/lít khí thở. Người đàn ông nói bản thân chỉ uống một ít rượu.

Khi Nghị định này đi vào cuộc sống, hy vọng rằng số vụ tai nạn giao thông giảm đáng kể.

 

 

Theo dõi các diễn biến mới nhất về dịch Covid-19, cập nhật 24/24 cùng Tiin.vn TẠI ĐÂY
Theo Nguyên Khang/Baodatviet.vn

#uống rượu #nồng độ cồn #bị phạt #quy định

Mới nhất