Hơn 60% Gen Z nhảy việc trong năm đầu ra trường, phần lớn vì... vỡ mộng

Dự báo đến năm 2025, tại Việt Nam, trung bình cứ 4 người đi làm sẽ có 1 đại diện Gen Z. So với các thế hệ trước, đây là thế hệ được đánh giá là có sự tự tin và có tư duy độc lập từ rất sớm.

Theo khảo sát mới đây của Anphabe, một trong những đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng, việc làm, với gần 14.000 sinh viên trên toàn quốc, có tới 95% gen Z biết rõ mình thích và không thích làm việc trong lĩnh vực nào và tin rằng nếu có công việc chính thức đầu tiên sau tốt nghiệp, các bạn sẽ gắn bó ít nhất 1 năm.

Thế nhưng, khi khảo sát trên nhóm Gen Z đã ra trường và đi làm trong vòng 1 - 2 năm qua cho thấy, nhiều bạn trẻ thế hệ Gen Z có dấu hiệu chông chênh khi bước chân vào thị trường việc làm. Bởi, theo khảo sát này, có tới hơn 60% các bạn trẻ nhảy việc trong năm đầu tiên. Và lý do lớn nhất là chế độ lương thưởng không như mong đợi.

Ảnh minh họa: Getty Images

Nhảy việc liên tục, lựa chọn theo sở thích, nhiều bạn trẻ dễ dàng bắt đầu một công việc mới. Nhưng có lẽ, chỉ sự yêu thích thôi thì chưa đủ để gắn bó với nghề.

Bạn chia sẻ: 'Khi vừa ra trường, em làm môi giới bất động sản. Em khá thích bất động sản. Mới đi làm thì thích lắm, thích đi làm, mơ rộng, muốn kiếm được nhiều tiền nhưng thực tế đi làm thì không đơn giản như mình nghĩ'.

Còn với bạn trẻ khác, phù hợp là mục tiêu tìm kiếm môi trường làm việc cho bản thân. Và nhảy việc được xem là bình thường để hướng đến mục tiêu này. Công việc ngắn nhất bạn làm được 2 tháng. Theo bạn trẻ này, thường sẽ chỉ mất 1 tháng để biết mình có phù hợp chỗ đấy hay không.

Theo nghiên cứu của Anphabe, mục tiêu nghề nghiệp của Gen Z có sự đa dạng hơn so với thế hệ trước, như: Thu nhập - Phát triển - Mở rộng quan hệ - Trải nghiệm - Cân bằng công việc cuộc sống. Nghiên cứu này phần nào lý giải xu hướng nhảy việc để tìm kiếm công việc mới của nhiều bạn trẻ nhưng với đơn vị tuyển dụng, bài toán nhân sự lại phải tính toán nhiều hơn.

Bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành Công ty Anphabe cho biết: 'Các bạn bị vỡ mộng khá là nhiều vì tất cả những lý do trên. Ví như mức lương trung bình các bạn mới ra trường mong muốn là 8,4 triệu đồng. Nhưng thực tế, 65% các bạn chia sẻ mức lương đầu tiên nhận về khá khiêm tốn chỉ khoảng 5-7 triệu đồng. Khi mức lương không như kỳ vọng sẽ dễ nhảy việc hơn. Góc nhìn của các bạn thấy việc này là bình thường trong khi góc nhìn của doanh nghiệp thì khá bất thường'.

Tại Công ty TNHH DWN Việt Nam, khả năng thích ứng với công việc, gắn kết với đơn vị luôn là yếu tố cân nhắc khi tuyển dụng ứng viên mới. Bởi không thể phủ nhận những điểm mạnh như năng động, nhanh nhạy, có nhiều kỹ năng nhưng để ứng viên có thể đảm bảo công việc, đào tạo nhân sự là hoạt động không thể thiếu.

Bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc điều hành Công ty chia sẻ: 'Các nhân sự trẻ sẽ thiếu kinh nghiệm, chưa đánh giá đúng năng lực bản thân, chưa có thái độ phù hợp. Có những nhân sự chỉ làm việc 2 ngày là nghỉ, thậm chí sáng đến tiếp nhận công việc mà chiều đã nghỉ. Bản thân tôi, khi tiếp nhận nhân viên mà thấy CV nhảy việc quá nhiều thì từ phía mình cũng sẽ có sự lăn tăn'.

Bà Vũ Thị Thuý Liễu, Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần SYS Group đưa ra lời khuyên cho các bạn trẻ rằng: 'Hãy xây dựng cho mình một nền tảng tốt. Chế độ chính sách, lương thưởng đều phụ thuộc vào bạn có giá trị như thế nào. Khi có kiến thức, kỹ năng, thái độ tốt, ở nơi nào các bạn cũng sẽ phát triển được'.

Cũng theo các chuyên gia lao động, với việc làm khi vừa ra trường, ứng viên trẻ sẽ cần khoảng 1 năm để làm quen, tìm hiểu công việc. Năm thứ 2, mới có thể đảm nhận tốt công việc, học hỏi, trải nghiệm và năm thứ 3 trở đi mới có thể đóng góp đáng kể. Nếu thời gian ngắn, doanh nghiệp cũng khó để hoạch định thời gian phát triển cho nhân sự trẻ.