Thăng hạng giáo viên 'đóng cửa' từ 1/7: Ai còn cơ hội đến hết năm 2026?

Từ 1/7, không còn xét thăng hạng theo hạng I, II, III

Nghị định 232/2026/NĐ-CP của Chính phủ về vị trí việc làm viên chức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, đánh dấu thay đổi lớn trong cách quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức.

Theo quy định mới, không còn áp dụng cách phân hạng chức danh nghề nghiệp theo hạng I, II, III như trước đây; thay vào đó, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm với 5 bậc.

Đối với giáo viên mầm non và phổ thông, có 3 bậc nghề nghiệp từ bậc 2 đến bậc 4. Trong đó, bậc 2 có hệ số lương từ 2,1 đến 4,89; bậc 3 từ 2,34 đến 4,98; bậc 4 từ 4,4 đến 6,78.

Như vậy, từ ngày 1/7, viên chức không còn thực hiện thủ tục xét thăng hạng từ hạng III lên hạng II hoặc từ hạng II lên hạng I như trước đây.

Viên chức đang hưởng lương ở hạng nào sẽ được chuyển xếp sang bậc nghề nghiệp tương ứng của vị trí việc làm theo quy định mới.

Giáo viên Trường Mầm non Hợp Thịnh số 1 (Bắc Ninh).

Tiếp đó, ngày 22/7, Bộ Nội vụ ban hành Quyết định 874/QĐ-BNV công bố các thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước trong lĩnh vực viên chức được ban hành mới, sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ.

Đáng chú ý, 3 thủ tục hành chính bị bãi bỏ gồm bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức, xếp lương đối với người hoàn thành chế độ tập sự; xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức; và xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Điều này đặt ra câu hỏi: Những giáo viên đã nằm trong kế hoạch xét thăng hạng trước khi quy định mới có hiệu lực sẽ được giải quyết thế nào?

Giáo viên vẫn có thể được xét thăng hạng đến hết 31/12

Các quy định chuyển tiếp được đặt ra nhằm bảo đảm quyền lợi đối với những trường hợp đã được chuẩn bị, triển khai theo quy định cũ.

Cụ thể, khoản 2 Điều 62 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định, trường hợp đề án tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước khi nghị định có hiệu lực thì được tiếp tục thực hiện theo đề án đã được phê duyệt trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày nghị định có hiệu lực.

Viên chức đạt kết quả trong kỳ xét thăng hạng được xếp lương tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp dự xét kể từ ngày ban hành quyết định. Sau đó, người này thực hiện việc chuyển sang bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm theo quy định mới.

Đối với giáo viên, quy định chuyển tiếp còn được xác định cụ thể hơn tại khoản 1 Điều 25 Nghị định 93/2026/NĐ-CP.

Theo đó, trường hợp đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng, tiếp nhận nhà giáo, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nhà giáo đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 30/6 thì được tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt đến hết ngày 31/12.

Trong thời gian chuyển tiếp, các tiêu chuẩn về chức danh nghề nghiệp, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, chuẩn nghề nghiệp giáo viên và chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của nhà giáo được thực hiện theo các quy định do Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước đây ban hành.

Giáo viên vẫn được xét thăng hạng đến hết tháng 12/2026 nếu đề án được phê duyệt trước 30/6.

Như vậy, không phải mọi trường hợp xét thăng hạng giáo viên đều dừng từ ngày 1/7.

Giáo viên vẫn có thể được xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đến hết ngày 31/12 nếu thuộc đề án, kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 30/6.

Ngược lại, đối với những địa phương chưa có đề án, kế hoạch xét thăng hạng được phê duyệt trước thời điểm này thì không thể tổ chức một kỳ xét thăng hạng mới theo cơ chế cũ sau khi các quy định mới về vị trí việc làm có hiệu lực.

Quy định chuyển tiếp được đưa ra nhằm tránh lãng phí quá trình chuẩn bị, đồng thời bảo đảm quyền lợi của những viên chức, nhà giáo đã đăng ký, hoàn thiện hồ sơ hoặc đang trong quá trình tổ chức xét thăng hạng.

Sau thời gian chuyển tiếp, việc quản lý, sử dụng và xếp lương viên chức, trong đó có giáo viên, sẽ được thực hiện theo cơ chế bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm.