Thí sinh quan tâm ngành quản trị nhân lực có thể nộp hồ sơ học bạ từ 15/1

Khám phá xu hướng mới trong lĩnh vực nhân lực

Theo giáo sư Felix Migro: 'Quản trị nhân lực là một nghệ thuật chọn lựa nhân viên mới và sử dụng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt mức tối đa'. Có thể thấy quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc quản lý hiệu quả mọi người trong một tổ chức, giúp thu hẹp khoảng cách giữa hiệu suất của nhân viên và mục tiêu chiến lược của công ty.

Quản trị nhân lực được xem là một 'nghệ thuật'

Theo chuyên gia về nhân sự, hầu hết các doanh nghiệp đều phải có bộ phận nhân sự để thực hiện nhiệm vụ vận hành. Đây là ngành học sẽ tiếp tục phát triển trong tương lai. Theo xu hướng, người làm nhân lực phải có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, nhạy bén trong ứng dụng công nghệ và khả năng tư vấn nhân sự cho cấp quản lý.

Ngành học đòi hỏi học đi đôi với hành 

Người làm công tác quản trị nhân lực cần phải có vốn sống và trải nghiệm mới giúp doanh nghiệp xây dựng, định hướng, giám sát bộ máy nhân sự và hoạch định chiến lược. Để giúp sinh viên làm được điều đó, sinh viên ngoài việc được đào tạo chuyên môn cần gắn kết thực tiễn nhằm cung cấp những kiến thức gần nhất với thực tế.

Học thực tế với các chuyên gia HR là hoạt động cần thiết cho sinh viên 

Tại UEF, trường thường xuyên tổ chức các  hội thảo, workshop, talkshow, tọa đàm,... cùng các chuyên gia về những đề tài như HR 360 độ, Stress Overcoming, Employer Branding, truyền thông nội bộ, Talk with HR Experts. Những cuộc thi chuyên môn liên quan đến quản trị nguồn nhân lực giúp sinh viên vừa củng cố kiến thức vừa thực chiến cùng các vấn đề thực tiễn như 'Recruitment Conqueror - Chinh phục nhà tuyển dụng 2023'.

Các hoạt động thực tế này đã củng cố và là nơi thực hành để sinh viên ngành quản trị nhân lực được gián tiếp làm phong phú kiến thức thực tiễn và sáng tạo trong học tập chuyên môn. 

Thực chiến với các cuộc thi học thuật chuyên ngành

'Hàng năm khoa đào tạo đều có kế hoạch rà soát chương trình đào tạo thông qua lấy ý kiến khảo sát từ sinh viên, doanh nghiệp để từ đó cập nhật nội dung giảng dạy phù hợp với xã hội hiện đại, giúp sinh viên học xong có thể vận dụng ngay vào công việc', theo chia sẻ của TS. Lý Đan Thanh, Trưởng khoa Quản trị kinh doanh UEF cho biết thêm.  

Mô hình học tập quốc tế hiện đại

UEF với mô hình học tập song ngữ, khoảng 50% thời lượng học tập tiếng Anh giúp người học tăng cường khả năng ngoại ngữ trong thời hội nhập.

'Được tham gia học kỳ quốc tế tại Arizona State University, Hoa Kỳ là cơ hội để em tích lũy thêm kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc về quản trị nhân lực sau này. Thông qua việc giao lưu cùng những người bạn đến từ các quốc gia khác nhau, em được tiếp thu những suy nghĩ mới lạ, độc đáo. Bên cạnh đó là môi trường rèn luyện, phát triển kỹ năng cần có của một HR là giao tiếp và ngoại ngữ', sinh viên Đặng Bảo Trân, ngành quản trị nhân lực UEF chia sẻ. 

Có thể nói, quản trị nhân lực luôn là nghề nghiệp mang đến nhiều thách thức, khơi dậy tiềm năng đam mê của các bạn trẻ trong lĩnh vực nghề nghiệp tương lai, chọn đầu tư đúng thông qua chọn môi trường học tập phù hợp sẽ tăng cơ hội nghề nghiệp và khả năng cạnh tranh trước nhà tuyển dụng.

Năm 2024, thí sinh có thể đăng ký xét tuyển vào ngành quản trị nhân lực UEF ngay từ bây giờ bằng phương thức học bạ. Thời gian nhận hồ sơ từ 15/1.