Sinh viên đi làm xuyên Tết có được hưởng 400% lương?

Trong những ngày Tết, thay vì về quê với gia đình, rất nhiều sinh viên quyết định ở lại thành phố, làm thêm để tăng thu nhập. Bởi lẽ, theo quy định, nếu làm việc trong những ngày nghỉ lễ, Tết, mức lương tối thiểu sẽ được tăng 400%.

Bạn Tùng Anh, nhân viên bán hàng tại một chuỗi siêu thị mở 24 giờ tại Hà Nội chia sẻ: Mức lương bình quân trong ngày thường là 180.000 đồng/ca 8 tiếng, tương đương 22.500 đồng/giờ. Nhưng nếu làm trong ngày Tết sẽ được nhân 4, tức là được 720.000 đồng/ca 8 tiếng, khoảng 90.000 đồng/giờ.

Trong Luật Lao động quy định rất rõ, nếu người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, Tết thì tiền lương tối thiểu được nhận là 400% tiền lương ngày làm việc bình thường. (Ảnh: TN)

Mức lương nhân 4 sẽ được tính theo kỳ nghỉ Tết do Nhà nước quy định, tức là từ 28 Tết Âm lịch, cho tới hết ngày mùng 5 Tết.

'Với mức lương nhân 4 so với ngày thường, nhiều sinh viên đi làm thêm quyết định ở lại làm. Hết Tết thì về thăm gia đình', Tùng Anh nói.

Theo ghi nhận của phóng viên Báo Nhà báo và Công luận, mức lương tối thiểu của sinh viên làm full time (toàn thời gian tại các một số thương hiệu F&B (thực phẩm và đồ uống) và chuỗi bán lẻ dao động từ 17.000 đồng - 30.000 đồng/giờ. Nhưng nếu làm part time, tính theo giờ, mức lương sẽ thấp hơn khoảng 20%

Đơn cử, thu nhập làm full time ở Phúc Long là 21.000 - 23.000 đồng/giờ, tùy vị trí; Highland Coffee khoảng 23.000 - 27.500 đồng/giờ; Toco Toco khoảng 17.000 đồng/giờ; KFC khoảng 25.500 đồng/giờ; Lotteria khoảng 25.000 đồng/giờ; King BBQ khoảng 21.000 - 30.000 đồng/giờ, tùy vị trí; McDonald’s  khoảng 24.000 đồng/giờ;... Cá biệt, thương hiệu nhà hàng Haidilao trả lương rất cao, khoảng 30.000 - 39.000 đồng/giờ, tùy vị trí và ca làm việc.

Lãnh đạo của một chuỗi cửa hàng cà phê thương hiệu ngoại cho biết: Theo quy định của Nhà nước, làm việc trong ngày Tết sẽ được 400% lương, nhưng để nhận được mức lương tối đa còn phụ thuộc vào một số yếu tố. 

'Nếu làm full time (đủ 8 tiếng), và không có ngày nghỉ bù mới được nhân 4 lương đi làm ngày Tết. Tức là không có ngày nghỉ sau Tết. Trong trường hợp làm full time, nhưng có ngày nghỉ bù, được tính sau Tết, chỉ được nhận 300% lương', vị này cho biết.

Trong khi đó, theo tiết lộ của một doanh nghiệp bán lẻ, ngoài việc được nâng lương theo quy định, nhân viên đi làm xuyên Tết còn được thưởng hoa hồng theo doanh số bán hàng. 

Theo Luật sư Đặng Hoàng An, Đoàn Luật sư Hà Nội, trong Luật Lao động quy định rất rõ, nếu người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, Tết thì tiền lương tối thiểu được nhận là 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Các ngày nghỉ lễ, Tết được quy định tại Điều 115 của Luật này. Theo đó, việc nhân 4 lương sẽ được tính vào Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày 30/4, Quốc tế Lao động 1/5, Quốc khách 2/9 và Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch).

Bộ Luật này áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, kể cả các doanh nghiệp nước ngoài., không phân biệt làm full time hay part time.

'Trong trường hợp, doanh nghiệp cố tình không nhân lương theo quy định của Luật Lao động, người lao động hoàn toàn gửi đơn khiếu nại đến thanh tra lao động, thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các địa phương, hoặc thông báo cho cơ quan công an địa phương để đòi lại công bằng cho bản thân', Luật sư An nói.