Công ty có 1.250 công nhân ở Đà Nẵng dự kiến đóng cửa trước Tết

Theo báo cáo, LĐLĐ TP. Đà Nẵng vừa nhận được văn bản của Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng báo cáo về tình hình việc làm tại Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam.

Cụ thể, sau cuộc họp giữa lãnh đạo công ty và Công đoàn cơ sở công ty trong ngày 21/12, Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam dự kiến sẽ đóng cửa tạm thời nhà máy tại đường số 3 Khu công nghiệp Hòa Khánh 3 tháng, bắt đầu từ ngày 25/12.

Tổng số lao động đang làm việc tại nhà máy ước khoảng 1.250 người sẽ phải ngừng việc trong 3 tháng và hưởng chế độ tiền lương theo khoản 1 điều 99 Bộ luật Lao động 2019 (vẫn trả lương và đóng BHXH đầy đủ).

Trụ sở Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam.

Đến thời điểm hiện tại, công ty này vẫn chưa ban hành văn bản chính thức về việc đóng cửa tạm thời nhà máy và vẫn đang hoạt động sản xuất bình thường. Tuy nhiên, thông tin về việc đóng cửa nhà máy khiến toàn bộ người lao động hoang mang, lo lắng.

Theo LĐLĐ TP. Đà Nẵng, tháng 1 hàng năm là thời điểm công ty thông báo về tiền thưởng tết theo thỏa ước lao động tập thể. Việc công ty dự kiến đóng cửa tạm thời vào ngày 25/12 có nguy cơ làm người lao động không có khoản tiền thưởng này. Điều này khiến tâm lý của người lao động rất hoang mang, nhất là trong thời điểm Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 đang cận kề.

Nhằm tránh để xảy ra việc tụ tập đông người và tạo điểm nóng, LĐLĐ TP. Đà Nẵng cho biết sẽ phối hợp với các đơn vị tổ chức gặp mặt người lao động Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam trao quà trợ cấp Tết, tạo diễn đàn để họ đối thoại với công ty, giải đáp các thắc mắc trước khi người lao động nghỉ việc…

Đồng thời, rà soát toàn bộ số lao động ngoại tỉnh nếu có nhu cầu về quê, sẽ tiến hành hỗ trợ chi phí vé xe hoặc tổ chức chuyến xe cho người lao động trong chương trình Hành trình tết Công đoàn…

LĐLĐ TP. Đà Nẵng cũng kiến nghị UBND thành phố đề nghị Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam tổ chức đối thoại với người lao động, có sự tham dự của cơ quan chức năng để họ trình bày hết tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị, đề xuất trước khi công ty có quyết định chính thức về việc ngừng hoạt động. Tránh trường hợp công ty ban hành quyết định ngừng hoạt động đột ngột gây sốc tâm lý cho người lao động.