Chưa đủ năm đóng BHXH dù đã đến tuổi hưu: Có được miễn BHTN?

Nhiều người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để hưởng lương hưu đặt câu hỏi: trong thời gian tiếp tục làm việc, họ có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) hay không?

Theo quy định tại Luật Việc làm 2025, câu trả lời phụ thuộc vào việc người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu hay chưa.

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH vẫn có thể phải đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu tiếp tục làm việc theo hợp đồng. Hình minh họa

Khi nào không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Luật quy định, người lao động thuộc diện tham gia BHTN bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, người làm việc theo hợp đồng làm việc, người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương…

Tuy nhiên, một số trường hợp không thuộc đối tượng tham gia BHTN, gồm:

Người đang hưởng lương hưu;

Người đang hưởng trợ cấp BHXH hằng tháng;

Người đã đủ điều kiện hưởng lương hưu;

Người đang thử việc theo hợp đồng thử việc;

Người giúp việc gia đình.

Như vậy, chỉ khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động mới không phải tham gia BHTN.

Đủ tuổi nhưng chưa đủ năm đóng BHXH: Vẫn phải đóng BHTN

Trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu, họ chưa được xem là đủ điều kiện hưởng lương hưu theo luật.

Do đó, nếu vẫn tiếp tục làm việc theo hợp đồng thuộc diện tham gia bắt buộc, người lao động vẫn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp như bình thường.

Điều này nhằm bảo đảm quyền lợi nếu người lao động chấm dứt hợp đồng mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Theo quy định của Luật Việc làm 2025, tiền lương làm căn cứ đóng BHTN được xác định khác nhau tùy nhóm đối tượng:

1. Với người hưởng lương theo chế độ Nhà nước

Tiền lương làm căn cứ đóng BHTN bao gồm:

Lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc;

Phụ cấp chức vụ;

Phụ cấp thâm niên vượt khung;

Phụ cấp thâm niên nghề;

Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

2. Với người hưởng lương do doanh nghiệp quyết định

Tiền lương làm căn cứ đóng BHTN là:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh;

Phụ cấp lương;

Các khoản bổ sung trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc nhưng vẫn hưởng lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thì vẫn đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Theo quy định tại Luật Việc làm 2025, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHTN:

Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với hợp đồng từ đủ 12 tháng trở lên);

Trường hợp hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng, phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong 36 tháng trước khi nghỉ việc.

Ngoài ra, việc chấm dứt hợp đồng phải đúng quy định pháp luật và không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt trái luật hoặc nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Việc đủ tuổi nghỉ hưu không đồng nghĩa với việc được miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp. Điều quan trọng là phải đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

Trong bối cảnh nhiều người lựa chọn tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu để tích lũy thêm thời gian đóng BHXH, việc hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi về BHTN sẽ giúp người lao động tránh nhầm lẫn và bảo đảm quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng.