Khám thai có được tính chế độ thai sản? Nhiều người vẫn hiểu sai

Nhiều lao động nữ băn khoăn việc đi khám thai có được hưởng chế độ thai sản hay không. Theo quy định mới nhất của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, câu trả lời là có, và quyền lợi này đã được quy định rõ ràng, cụ thể.

Theo luật, lao động nữ mang thai là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Điều này đồng nghĩa với việc không chỉ khi sinh con mà ngay trong quá trình mang thai, người lao động cũng đã được đảm bảo quyền lợi từ quỹ bảo hiểm xã hội.

Lao động nữ mang thai đi khám định kỳ được hưởng chế độ thai sản và nghỉ tối đa 10 ngày làm việc theo quy định mới (Hình minh họa)

Pháp luật hiện hành quy định, lao động nữ mang thai được nghỉ việc để đi khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần nghỉ không quá 2 ngày.

Thời gian nghỉ này được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, tổng số ngày nghỉ khám thai có thể lên tới 10 ngày làm việc trong suốt thai kỳ.

Quy định này nhằm tạo điều kiện để phụ nữ mang thai theo dõi sức khỏe định kỳ mà không phải lo lắng về thu nhập hay quyền lợi lao động.

Không chỉ được nghỉ, lao động nữ khi đi khám thai còn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.

Cụ thể, nếu đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên, mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ. Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng, mức hưởng được tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.

Đáng chú ý, mức hưởng theo ngày được xác định bằng cách lấy mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày.

Điều này có nghĩa, trong những ngày nghỉ đi khám thai, người lao động vẫn nhận được khoản tiền gần tương đương với thu nhập bình thường, giúp đảm bảo đời sống trong thời gian thai kỳ.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng quy định rõ các nguyên tắc chi trả nhằm đảm bảo công bằng và bền vững của hệ thống.

Theo đó, mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức đóng và thời gian đóng, đồng thời có sự chia sẻ giữa những người tham gia.

Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, minh bạch và sử dụng đúng mục đích, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc giải quyết chế độ cũng phải thực hiện kịp thời, đầy đủ và thuận tiện.

Ngoài ra, thời gian đóng bảo hiểm xã hội là yếu tố quan trọng để xác định các chế độ dài hạn như hưu trí hay trợ cấp, do đó người lao động cần theo dõi và duy trì quá trình đóng liên tục.