Lỗ hổng trong quy trình tuyển dụng giảng viên đại học

Về quy trình, tuyển dụng trưởng, phó khoa ngoài các bước giống như tuyển dụng công chức, có thêm 1 bước là nộp đề cương của môn học dự định giảng dạy. Tuy nhiên, một số trường đại học có ưu tiên đặc cách tuyển dụng nếu người ứng tuyển có bằng Thạc sĩ tại trường đại học uy tín. Các trường đang phải tìm cách lấp lỗ hổng đã khiến họ bị lợi dụng trong chính sách thu hút nhân tài của mình.

Theo đại diện trường Đại học Công nghệ TP Hồ Chí Minh, nhà trường cũng đã chủ động điều chỉnh quy trình tuyển dụng, chú trọng hơn vào công tác xác thực bằng cấp kể cả giảng viên thỉnh giảng. Cũng như nhiều đơn vị tuyển dụng khác, tiêu chí tuyển dụng lâu nay của nhà trường chú trọng nhiều vào kinh nghiệm giảng dạy, lí lịch khoa học của người ứng tuyển.

Tiến sĩ Nguyễn Quốc Anh - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghệ TP Hồ Chí Minh cho biết: 'Trường hợp nhân sự nào cũng xin cấp bằng, thí sinh xác minh bằng cấp và phần này chắc chắn rằng cũng khó để chúng ta thực hiện'.

Tuy nhiên, theo PGS.TS Nguyễn Kim Hồng - Nguyên Hiệu trưởng trường Đại học Sư phạm TP Hồ Chí Minh, dù khó nhưng các trường phải làm, vì ảnh hưởng đến uy tín, chất lượng đào tạo. Thậm chí dù bằng giả có làm tinh vi cỡ nào, nếu làm đúng quy trình tuyển dụng vẫn phát hiện ra.

Cũng theo ông Hồng, con số 10 trường đại học bị vị Tiến sĩ giả qua mắt cho thấy tâm lí trọng bằng cấp trong tuyển dụng. Đây cũng là lí do để bằng giả, người sử dụng bằng giả tồn tại.