Bắt nhân viên làm ngoài giờ, công ty phải bồi thường hơn 100 triệu đồng

Theo Sixth Tone, nữ công nhân Trung Quốc tên Li Xiaoyan đã dành hơn 500 giờ đồng hồ để làm việc ngoài giờ nhưng công ty không hề trả thêm đồng nào. Cụ thể, cô liên tục phải trả lời điện thoại với khách hàng và đồng nghiệp qua WeChat sau giờ hành chính. Tuy nhiên, cô không nhận được thù lao tăng ca nên quyết định kiện công ty cũ ra tòa.

Tòa án Nhân dân Trung cấp số 3 Bắc Kinh yêu cầu công ty cũ phải bồi thường cho Li Xiaoyan 30.000 NDT (khoảng 102 triệu đồng). Phán quyết này được đưa ra từ tháng 10/2022 nhưng gần đây các phương tiện truyền thông đưa tin về vụ việc, khiến nó trở thành một trong những chủ đề được bàn luận nhiều nhất trên Weibo, cũng như các nền tảng mạng xã hội khác.

Ảnh minh họa: Shutterstock.

Dưới bài đăng, nhiều cư dân mạng cũng kể lại trải nghiệm tương tự. Zhu Chuang (28 tuổi) – nhân viên tài chính ở Hàng Châu nói: “Sau khi kết thúc một ngày làm việc và trở về nhà, những người trẻ như tôi vẫn thường tiếp tục nhắn tin về các vấn đề liên quan đến công việc trên WeChat”.

Làm việc tăng ca là một vấn đề dai dẳng tại Trung Quốc trong những năm gần đây, bất chấp những nỗ lực của giới chức trách nhằm kiểm soát lịch làm việc “996”, tức làm việc từ 9h – 21h và làm 6 ngày/tuần, thường thấy ở các công ty công nghệ.

Ngay cả khi một số thành phố và công ty tìm cách giảm giờ làm, người lao động vẫn gặp khó khăn trong việc phân biệt giữa thời gian làm việc và không làm việc. Lý do là vì ngày càng có nhiều công việc được thực hiện trực tuyến, dẫn đến hình thành “giờ làm thêm vô hình”.

Khoảng 84,7% số người tham gia cuộc khảo sát do nền tảng tuyển dụng trực tuyến 51Job thực hiện vào năm 2022 cho hay, họ tiếp tục theo dõi các tin nhắn liên quan tới công việc sau giờ làm. Hơn một nửa số người được hỏi làm thêm 1 tiếng mỗi ngày.

Nhiều nhân viên văn phòng ở Trung Quốc bị thiếu ngủ khi phải giải quyết các cuộc trò chuyện liên quan tới công việc đến sau nửa đêm.

“Khi nói đến vấn đề ‘tăng ca vô hình’, bạn không thể phủ nhận đó không phải là làm thêm giờ chỉ vì nhân viên không có mặt tại văn phòng. Khi thời gian của nhân viên rõ ràng dành cho công việc thì nên coi đó là làm việc ngoài giờ”, một người dùng Weibo viết.

Mặc dù toà án ra phán quyết có lợi cho Li nhưng các chuyên gia pháp lý cho rằng tác động của vụ kiện vẫn khá hạn chế. Bởi, phán quyết trên chỉ xoay quanh các vấn đề thủ tục tại công ty công nghệ cụ thể.

Do đó, không có gì đảm bảo rằng quyết định này của tòa án sẽ được dùng làm cơ sở xử lý cho các trường hợp khác trong tương lai. Tương tự, quyền lợi của người lao động xứ tỷ dân, đặc biệt với khối ngành công nghệ, vẫn còn mờ mịt.

Tuy nhiên, Zhu Chuang và một số người lao động khác vẫn lạc quan và kỳ vọng vào sức ảnh hưởng của vụ kiện và phán quyết cuối cùng.