Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp dự kiến sẽ thay đổi ra sao?

Tiền lương được thiết kế 2 hướng

Theo dự thảo, phần quyền và nghĩa vụ của các bên ký hợp đồng, người lao động theo quy định được thanh toán tiền lương, tiền thưởng, thù lao, chế độ thuê khoán tương ứng với kết quả, sản phẩm theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo quy định của pháp luật.

Trong đó, cơ chế tiền lương tại dự thảo được thiết kế theo 2 hướng. Thứ nhất, các bên có thể thỏa thuận mức lương phù hợp với quy định của pháp luật lao động. Thứ hai, trong trường hợp cần thiết, có thể áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức, tùy thuộc khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

Ảnh minh hoạ

Với phương án áp dụng bảng lương viên chức, các khoản phụ cấp (nếu có) được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên. Đồng thời, chế độ nâng bậc lương và các chính sách liên quan đến tiền lương có thể thực hiện tương tự như đối với viên chức.

Dự thảo cũng quy định việc chi trả tiền lương phải phù hợp với quy định của pháp luật và khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm nguyên tắc tự chủ, tự chịu trách nhiệm.

Theo dự thảo, cơ quan, đơn vị khi ký kết hợp đồng phải xác định rõ nội dung công việc, yêu cầu nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra, thời gian thực hiện và phương thức chi trả trong kế hoạch ký kết hợp đồng.

Tiền lương và các khoản thu nhập, tiền thưởng hoặc thù lao của lao động hợp đồng được xác định dựa trên kết quả, sản phẩm công việc, mức độ hoàn thành công việc thay vì chỉ gắn với vị trí việc làm.

Bên cạnh đó, dự thảo cho phép áp dụng nhiều hình thức chi trả khác nhau, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, thù lao hoặc tiền thuê khoán.

Tiền lương gắn với mức độ tự chủ tài chính của đơn vị

Dự thảo đặt cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng trong mối liên hệ với khả năng tài chính và mức độ tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập. Việc chi trả tiền lương, chế độ, chính sách được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận và phù hợp với nguồn lực của đơn vị.

Các đơn vị có trách nhiệm bảo đảm kinh phí thực hiện hợp đồng, bao gồm việc lập dự toán, thanh toán và quyết toán chi theo quy định của pháp luật hiện hành.

Dự thảo cũng nêu rõ người lao động theo hợp đồng không thuộc biên chế và không nằm trong số lượng người hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Đồng thời, thời gian làm việc theo hợp đồng được tính làm căn cứ để xếp lương theo vị trí việc làm nếu người lao động được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức. Việc xếp lương khi đó thực hiện theo quy định của pháp luật.

Với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên từ 70% đến dưới 100%, được ký kết hợp đồng ở vị trí việc làm viên chức đối với số còn thiếu so với định mức số lượng người làm việc do cấp có thẩm quyền giao. Trường hợp đơn vị tự bảo đảm dưới 70% chi thường xuyên hoặc chưa được giao quyền tự chủ tài chính, trước khi thực hiện phải báo cáo cơ quan quản lý có thẩm quyền để thống nhất.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, việc ký kết hợp đồng được thực hiện đối với phần nhân lực còn thiếu so với số lượng được giao, hoặc để kịp thời thay thế viên chức nghỉ thai sản, thôi việc, nghỉ hưu.