Người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh được trả lương thế nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Quốc khánh, người lao động được nghỉ làm việc 2 ngày, hưởng nguyên lương, gồm ngày 2- 9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.

Như vậy, Lễ Quốc khánh năm nay, công chức, viên chức, người lao động không phải làm việc thứ Bảy được nghỉ liên tục 4 ngày từ thứ Sáu (ngày 1-9) đến hết thứ Hai (ngày 4-9). Với người lao động phải làm việc vào thứ Bảy sẽ nghỉ 3 ngày gồm 2 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ hàng tuần (tức từ thứ Sáu đến hết Chủ Nhật hoặc từ thứ Bảy đến hết thứ Hai).

Người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả 400% lương

Trong kỳ nghỉ này, trường hợp người lao động được bố trí làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được trả ít nhất bằng 300% (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm) chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Tức là nếu người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả 300% lương do làm thêm và 100% lương của ngày nghỉ lễ Quốc Khánh, tổng cộng bằng 400% lương.

Bên cạnh đó, theo Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết (tức 400% lương).

Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, tức ít nhất bằng 200% lương (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm) theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động.